随着大众,丰田,宝马和奥迪的贡献,AMS看着一些战略,OEM正在使用,以吸引和留住在现代化的数字化工作场所所需的技能 - 以及适应混合,电动的尖端开发自治车辆......

丰田TILT实验室微软HoloLens硬件

位于肯塔基州乔治敦市的丰田TILT实验室使用微软的HoloLens 2硬件进行增强现实工作

尽管汽车行业生产的汽车越来越复杂,技术也越来越复杂,但企业在为其制造业务招聘、培训和留住熟练员工方面面临着越来越多的挑战。十博棋牌娱乐 下载

作为温彻斯特咨询(Winchester Consulting)人才保留解决方案的聘用主管,理查德•史密斯(Richard Smith)了解企业在吸引具备现代数字化工作场所所需技能的员工,以及适应混合动力、电动和自动驾驶汽车的前沿发展方面所面临的挑战。

“就培训而言,现有劳动力的崛起将继续为企业的重点是在向新技术过渡时保持当前承诺,”他说。

“就留存率而言,对所有规模的公司来说,更多地利用现有员工都非常重要。十博棋牌娱乐 下载在欧盟劳动力前景不确定的情况下,拥有优秀留住人才和人才发展战略的企业将会蓬勃发展,”他补充道。

在创造这样的策略方面,史密斯相信一家公司应该首先关注“面包和黄油东西”就像“与已经在劳动力已经拥有的人一样做更多”。当冗余发生时,他建议公司通过使其他雇主轻松拯救人民在该部门留住,以便在没有十博棋牌娱乐 下载需要兴趣成本的情况下快速和成本迅速找到它们。

“与大学和学院建立关系对于寻找进入行业的新人才也非常重要——特别是寻求实习和实习机会的学徒、毕业生甚至本科生。在很多情况下,大学和学院都有专门的部门和员工来支持雇主和行业参与,”史密斯说。

“雇主也伸出援手,较大的公司倾向于找到所需的人。十博棋牌娱乐 下载这是较小的公司,更常常努力寻找新的十博棋牌娱乐 下载人才。拥有超过70所大学的英国提供词干课程,机会,有些人可能会争辩,从来没有更大,但我们在多大程度上扩大了我们作为雇主的搜索?例如,我们是否将我们的搜索限制在少数提供商我们始终合作的提供商?“他问。

一个“才战”

一家公司准备适应其招聘方法是大众,已建立创新的Fakultät73资格计划,以培养汽车行业内的初级软件开发人员。As Andreas Spaeth, project manager in the Fakultät 73 team, explains, when it comes to recruiting staff able to work on the type of state-of-the-art digital systems featured in modern vehicles, there is currently a ‘war of talents’ between companies.

“VW不被称为软件公司。因此,我们以及我们的竞争对手,搜索相同的软件工程师。为了履行我们的目标,我们需要发现新的招聘方法,以保持未来。Fakultät73是招聘过程的一部分,“他说。

由大众汽车集团学院运营的两年计划,培训员工和动机的员工,在公司工作所需的软件开发技能。根据Spaeth,该计划的最大优势之一是大多数学生已经是大众汽车组的一部分。

“他们已经知道流程和内部规定,并有一个内部网络和任务。此外,他们的积极激励将大众品牌带入未来,因为它们已经是大众家庭的一部分。Fakultät73是我们数字转型的关键部分,并进入我们的社会可持续发展[策略],“他说。

解决问题

倾斜实验室采用了另一种高度创新的员工培训的方法,于2017年在肯塔基州乔治城的丰田北美生产工程和制造中心成立。作为Tilt Lab Manager,John Tierney解释说,该实验室是一个制造空间和原型制造商店,具有使其团队成员能够“加速问题解决,决策和新技术发展”的使命。

该实验室由两个团队组成,一个致力于运行实验室自身的日常操作,制作和支持物理原型的创建,另一个致力于研究新技术,并支持这些新技术的开发用于制造。

“当我们尚未拥有车辆部件或制造设备本身的原型时,我们使用虚拟现实(VR)主要用于预生产工程目的。这是我们使用VR的新模型发射项目的这些早期阶段,以便评估车辆的早期CAD设计以获得可制造性。后来在一台新的车辆项目中,一旦我们实际拥有车辆部件的物理原型,我们使用增强现实来提前提前推出我们的生产团队,“Tierney说。

Tierney说,通过使用增强现实技术(AR),该实验室可以使其团队成员“与物理原型部件互动,同时覆盖上最终制造它的设备的AR全息图。”

“在这种环境中,他们可以开始开发和评估其制造过程的标准工作,并且比如果需要在要建造的最终设备上等待的那么早。之后,与虚拟设备一起使用的物理车辆部分的相同环境可用于更有效地对新团队成员进行离线培训,“他说。

丰田在媒体和娱乐业的最佳实践中建模了所有AR和VR测试环境 - 包括高端游戏PC,模块化桁架系统和运动捕获。虽然它具有各种VR设备,但Tierney指出,实验室主要使用HTC的耳机与Silverdraft一起使用的自定义计算机硬件。

在增强现实工作中,该实验室主要使用微软的HoloLens 2硬件和Guides软件。根据Tierney的说法,这种设置的便携性和易用性使员工能够在“实际的工厂车间”观察事态发展,并直接与美国各地培训中心的团队成员一起工作。

“我们面临的最大挑战之一是,在不影响生产效率或质量的情况下,培训新团队成员。增强现实技术使我们能够将大部分离线训练转移到数字和物理混合环境中。在这里,学员可以准确地可视化全息生产环境,同时仍然与他们将要工作的真实部件和组件进行物理上的互动。”

“这些技术有助于大师培训师花费更少的时间监督在线和更多时间与新的团队成员合作。高级电脑愿景还允许我们通过适当的技术和标准更准确地监控和教练团队成员,“他补充道。

p90343351 -增强现实在宝马集团生产

宝马推出了AR凭证,以培训经理和专家员工,作为专注于发动机装配单位的会议的一部分

灵活的交付

使用尖端技术进行培训的另一个例子是BMW,它引入了许多基于VR和AR技术的培训和员工诱导方法。这种方法的一个突出的例子是其生产学院,其中AR凭证用于培训经理和专家员工,作为专注于发动机装配单位的一部分和精益生产的原则,参与者通过到购物工人的知识之前.

“据我们所知,增强现实技术最重要的好处在于培训,包括新员工的入班和新流程的培训——例如,基于视频内容的培训,”宝马集团生产系统集群管理、虚拟规划和调试经理马蒂亚斯·辛德勒(Matthias Schindler)表示。

在其他方面,奥迪目前正在测试其E-TRON GT模型的装配过程,几乎,在其Neckarsulm网站上使用VR眼镜和控制器。作为此过程的一部分,德国服装已创建专用的VR软件,该软件使用360度扫描,为用户提供虚拟空间的完整三维室内地图。

奥迪生产实验室的VR专家VR专家Jens Angerer

奥迪生产实验室运行虚拟规划和测试,对未来的工作场所和将运营它们的团队

作为Jens Angerer,VR专家在奥迪生产实验室解释,这个虚拟规划和测试过程的一个关键结果是该公司将在专业软件的帮助下拥有“许多工作场所的大量工作场所”的虚拟数据,能够使用数据生成虚拟培训程序。“我们的员工可以培训用于新的工作流程或产品,而无需将其实施。这将节省时间和金钱 - 由于不需要进一步的培训设备或物理原型,并且对于我们的员工来说,这是从这些最先进的培训方法中获利的员工,“他说。

为了激怒,基于VR的生产和物流系统的另一个主要效益是它可以在任何位置灵活地完成,这意味着公司“节省了宝贵的空间以及时间和金钱”。

“培训计划立即为员工提供反馈,他们可以根据需要经常重复每次练习。可以使用很少的努力来运行各种语言版本,因此奥迪员工现在还可以用西班牙语或英文说明培训。Ingolstadt Logistics的员工也可以在SanJoséChiapa,墨西哥的奥迪工厂工作,反之亦然,“他补充道。